الرئيسية | خارطة الموقع | شروط الاستخدام | الآن في سلتك: (0) مواد |
التصنيفات الرئيسية
 
القانون
علم الاجتماع والخدمة الاجتماعية
الإعلام
التربية وعلم النفس
التربية الرياضية
العلوم الإدارية
الحاسوب
العلوم
اللغة والأدب
الجغرافيا
الثقافة العامة والتاريخ
 
تطبيق دار الثقافة
 
مجاناً حمّل على جوالك تطبيق دار الثقافة حيث يمكنك مشاهدة معلومات ومقدمة وفهرس أي كتاب مع إمكانية البحث والتسوق والشراء عبر التطبيق مباشرة .

حمّل الآن عبر :


حمّل الآن عبر :


القائمة البريدية
 
ادخل عنوان بريدك الالكتروني للانضمام إلى قائمتنا البريدية ليتم تزويدك بكل جديد.




صوّت
 
ما رأيك في موقعنا الالكتروني
ممتاز
جيد جداَ
جيد
ضعيف

القانون  العمل شرح قانون العمل دراسة مقارنة
 
اضافة الكتاب الى سلة المشتريات
  العدد:
حذف الكتاب:
   
   
 
 
انهاء التسوق
استمر بالتسوق
9789957169855 :ISBN
شرح قانون العمل دراسة مقارنة :الكتاب
المحامي د.منصور ابراهيم العتوم :المولف
0.600 :الوزن
17×24 :الحجم
ابيض :الورق
248 :الصفحات
2019 :السنة
مجلد :النوع
$17.5 :السعر
 
:المقدمة

لقد حرصت في هذه الطبعة على مواكبة التعديلات التي طرأت على بعض أحكام قانون العمل رقم 8 لسنة 1996، بما فيها التعديلات الأخيرة التي تضمنها القانون المؤقت المعدل لقانون العمل رقم (26) لسنة 2010م، والتي لم يتخذ بشأنها أي إجراء من قبل السلطتين التشريعية والتنفيذية، ذلك أن المادة 94 من الدستور تشترط البت في القانون المؤقت خلال دورتين عاديتين لمجلس الأمة من تاريخ إحالته إليه حتى إذا انقضت هذه المدة وجب على مجلس الوزراء بموافقة الملك أن يعلن بطلان القانون المؤقت، وحيث يفهم من النص الدستوري المشار إليه أن بطلان القانون المؤقت لا يتم دون اتخاذ الإجراءات المذكورة، فيكون القانون المؤقت المعدل لقانون العمل والصادر عام 2010م سارياً وله مفعول القانون العادي. وأخيراً آمل أن أكون قد ساهمت من خلال هذه الطبعة، المنقحة والمزيدة، في تلبية حاجة طلاب الجامعات والمهتمين بقانون العمل.

 
:الفهرس
الصفحةالموضوع
122 المطلب الرابع: أوقات العمل
122 أولاً: ساعات العمل
124 ثانياً: فترات الاستراحة
124 ثالثاً: توزيع ساعات العمل وفترات الاستراحة
126 رابعاً: ساعات العمل الإضافية
128 المبحث الثاني: مدة عقد العمل الفردي
128 المطلب الأول: العقد المحدد
129 المطلب الثاني: العقد غير المحدد
131 الفصل الثالث: التزامات عقد العمل الفردي
132 المبحث الأول: التزامات العمل ومؤيداتها
132 المطلب الأول: التزامات العامل
132 أولاً: أداء العمل
136 ثانياً: تنفيذ أوامر وتعليمات صاحب العمل
137 ثالثاً: عدم منافسة صاحب العمل والحفاظ على أسراره
139 المطلب الثاني: الجزاء على إخلال العامل بالتزاماته
140 أولاً: لائحة الجزاءات
141 ثانياً: الجزاءات التأديبية
144 المبحث الثاني: التزامات صاحب العمل ومؤيداتها
144 المطلب الأول: أهم التزامات صاحب العمل
145 أولاً: الالتزام بالأجر
159 ثانياً: الالتزام بالإجازات
166 ثالثاً: الالتزام برعاية أطفال العاملات
167 رابعاً: الالتزام بتوفير الرعاية والوقاية من أمراض وحوادث العمل
169 خامساً: الالتزام بالتعويضات ومكافأة نهاية الخدمة
177 سادساً: الالتزام بإعطاء العامل شهادة استخدام
177 المطلب الثاني: الجزاء على إخلال صاحب العمل بالتزاماته
177 أولاً: الالتزام بالأجر
178 ثانياً: الالتزام بالإجازات والعطل
178 ثالثاً: الالتزام بالرعاية الطبية والوقاية من حوادث العمل
178 رابعاً: الالتزام بالتعويضات والمكافأة وإعطاء شهادة نهاية الخدمة
179 الفصل الرابع: انتهاء عقد العمل الفردي
180 المبحث الأول: انفساخ عقد العمل
180 المطلب الأول: الوفاة
180 المطلب الثاني: استحالة التنفيذ
183 المبحث الثاني: فسخ عقد العمل
183 المطلب الأول: الإشعار بإنهاء العقد
183 أولاً: مفهوم الإشعار وغايته
184 ثانياً: مدة الإشعار
185 ثالثاً: بدل الإشعار
185 رابعاً: شكل الإشعار
186 خامساً: أثر الإشعار على عقد العمل
186 المطلب الثاني: إنهاء العقد لأسباب مشروعة (الفسخ)
186 أولاً: حق صاحب العمل بإنهاء العقد لأسباب مشروعة
193 ثانياً: حق العامل في إنهاء العقد لأسباب مشروعة
196 المطلب الثالث: إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة
196 أولاً: إنهاء العقد محدود المدة لأسباب غير مشروعة
197 ثانياً: الأحكام الخاصة بالفصل التعسفي (في العقد غير محدد المدة)
200 ثالثاً: حالات منع إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل
الباب الثالث
تنظيم علاقات العمل الجماعية
206 الفصل الأول: عقد العمل الجماعي
207 المبحث الأول: أحكام عقد العمل الجماعي
207 المطلب الأول: التعريف بعقد العمل الجماعي
208 المطلب الثاني: تمييز العقد الجماعي عن عقد العمل الفردي
209 المطلب الثالث: الشروط الشكلية في العقد الجماعي
211 المطلب الرابع: نطاق تطبيق العقد الجماعي
213 المبحث الثاني: أطراف عقد العمل الجماعي
213 المطلب الأول: نقابات العمال
213 أولاً: التعريف بنقابات العمال وأهدافها
215 ثانياً: تسجيل النقابات العمالية
216 ثالثاً: حرية العمل النقابي
217 رابعاً: حل النقابات العمالية
218 المطلب الثاني: نقابات أصحاب العمل
221 الفصل الثاني: تسوية منازعات العمل الجماعية
222 المبحث الأول: التعريف بمنازعات العمل الجماعية
222 المطلب الأول: تعريف منازعات العمل الجماعية
224 المطلب الثاني: التمييز بين المنازعات الجماعية والمنازعات الفردية
224 أولاً: موضوع المنازعة
224 ثانياً: هدف المنازعة
224 ثالثاً: وسائل تسوية المنازعة
226 المبحث الثاني: وسائل تسوية منازعات العمل الجماعية
226 المطلب الأول: الوسائل القسرية (الإضراب والإغلاق)
226 أولاً: الإضراب
229 ثانياً: الإغلاق
230 ثالثاً: تقييم الوسائل القسرية
231 المطلب الثاني: الوسائل الرضائية (المفاوضة الجماعية والتوفيق)
231 أولاً: المفاوضة الجماعية
234 ثانياً: التوفيق
239 المطلب الثالث: الوسيلة القضائية (المحكمة العمالية)
240 أولاً: تشكيل المحكمة العمالية
240 ثانياً: واجبات المحكمة العمالية
240 ثالثاً: صلاحيات المحكمة العمالية
241 رابعاً: الأحكام المتعلقة بقرار المحكمة العمالية
245 المراجع
الصفحةالموضوع
15 مقدمة الطبعة الأولـى
17 مقدمة الطبعة الثانية
19 مقدمة الطبعة الثالثة
21 مقدمة الطبعة الرابعة
الباب الأول
المبادئ العامة في قانون العمل
26 الفصل الأول: التعريف بقانون العمل وأهميته
27 المبحث الأول: التعريف بقانون العمل
27 المطلب الأول: تسمية قانون العمل
28 المطلب الثاني: تعريف قانون العمل
31 المبحث الثاني: أهمية قانون العمل
31 المطلب الأول: الأهمية الاجتماعية
31 المطلب الثاني: الأهمية الاقتصادية
33 الفصل الثاني: التطور التاريخي لقانون العمل
34 المبحث الأول: تطور علاقات العمل بصفة عامة
34 المطلب الأول: علاقات العمل في الجماعات القديمة
34 المطلب الثاني: علاقات العمل في العصور الوسطى
36 المطلب الثالث: علاقات العمل في ظل الحرية
37 المطلب الرابع: تدخل الدولة وظهور قانون العمل
39 المبحث الثاني: تطور تشريع العمل والإدارات المعنية بتطبيقه في الأردن
39 المطلب الأول: تطور تشريع العمل
48 المطلب الثاني: تطور إدارات العمل
51 الفصل الثالث: مصادر قانون العمل
52 المبحث الأول: المصادر الداخلية لقانون العمل
52 المطلب الأول: التشريع
52 أولاً: التشريع الدستوري
53 ثانياً: التشريع العادي
54 ثالثاً: التشريع الفرعي
57 المطلب الثاني: العرف
58 المطلب الثالث: قواعد العدالة
59 المطلب الرابع: المصادر المهنية
60 المطلب الخامس: المصادر التفسيرية (الفقه والقضاء)
61 المبحث الثاني: المصادر الدولية لقانون العمل
62 المطلب الأول: منظمة العمل الدولية
62 أولاً: نشأة منظمة العمل الدولية
62 ثانياً: تكوين منظمة العمل الدولية
64 ثالثاً: اتفاقيات وتوصيات العمل الدولية
65 رابعاً: انضمام الأردن لمنظمة العمل الدولية
66 خامساً: اتفاقيات العمل الدولية التي صادقت عليها الأردن
68 المطلب الثاني: منظمة العمل العربية
68 أولاً: نشأة المنظمة
68 ثانياً: العضوية
69 ثالثاً: الأهداف
69 رابعاً: التكوين
70 خامساً: الاتفاقيات والتوصيات
71 المطلب الثالث: اتفاقيات العمل العربية والدولية
72 الفصل الرابع: خصائص قانون العمل
73 المبحث الأول: الطبيعية الآمرة لقانون العمل
76 المبحث الثاني: الطبيعية الواقعية لقانون العمل
77 المبحث الثالث: الطريقة المتحيزة في طريقة تفسير قانون العمل
78 المبحث الرابع: الضمانات التي يتمتع بها العمال
78 المطلب الأول: الضمانات المتعلقة بحسن تطبيق القانون
78 المطلب الثاني: الضمانات المتعلقة بالتقاضي
84 المطلب الثالث: ضمانات تحصيل حقوق العامل
87 الفصل الخامس: نطاق تطبيق قانون العمل
88 المبحث الأول: الفئات الخاضعة لقانون العمل
88 المطلب الأول: المقصود بالعامل
89 المطلب الثاني: المقصود بأصحاب العمل
90 المبحث الثاني: الفئات المستثناة من قانون العمل
90 المطلب الأول: موظفو الحكومة والبلديات
91 المطلب الثاني: عمال الزراعة
94 المطلب الثالث: خدمة البيوت وبستانوها وطهاة المنازل ومن في حكمهم
96 المبحث الثالث: تمييز عقد العمل وعن العقود المشابهة
96 المطلب الأول: عقد العمل والمقاولة
98 المطلب الثاني: عقد العمل والوكالة
99 المطلب الثالث: عقد العمل والإيجار
101 الطلب الرابع: عقد العمل والشركة
الباب الثاني
عقد العمل الفردي
106 الفصل الأول: الوساطة في إبرام عقد العمل
107 المبحث الأول: التنظيم التشريعي للوساطة في إبرام عقد العمل
107 المطلب الأول: مكاتب التشغيل
109 المطلب الثاني: واجبات ومهامات مكاتب التشغيل
110 المبحث الثاني: التنظيم التشريعي من حيث التطبيق
112 الفصل الثاني: إبرام عقد العمل الفردي ومدته (عقد الاستخدام)
113 المبحث الأول: إبرام عقد العمل الفردي (عقد الاستخدام)
113 المطلب الأول: الاتفاق بين المتعاقدين (الرضا)
114 أولاً: شرط التجربة
116 ثانياً: شرطة موافقة وزارة العمل والجزاء على مخالفته
118 المطلب الثاني: أهلية المتعاقدين
118 أولاً: من حيث المبدأ
119 ثانياً: الحد الأدنى لسن العمل
120 ثالثاً: التفريق بين عمل الأحداث وتدريبهم
121 المطلب الثالث: محل عقد العمل
 
 
 
تعريف بالدار | طريقة التعامل | رسالة | المعارض الدولية | احدث الاصدارات | تحميل القوائم | سلة المشتريات | اتصل بنا | الثقافة للمحاماة
جميع الحقوق محفوظة © 2014 دار الثقافة للنشر والتوزيع
آخر تحديث بتاريخ 01/01/2018