الرئيسية | خارطة الموقع | شروط الاستخدام | الآن في سلتك: (0) مواد |
التصنيفات الرئيسية
 
القانون
علم الاجتماع والخدمة الاجتماعية
الإعلام
التربية وعلم النفس
التربية الرياضية
العلوم الإدارية
الحاسوب
العلوم
اللغة والأدب
الجغرافيا
الثقافة العامة والتاريخ
 
تطبيق دار الثقافة
 
مجاناً حمّل على جوالك تطبيق دار الثقافة حيث يمكنك مشاهدة معلومات ومقدمة وفهرس أي كتاب مع إمكانية البحث والتسوق والشراء عبر التطبيق مباشرة .

حمّل الآن عبر :


حمّل الآن عبر :


القائمة البريدية
 
ادخل عنوان بريدك الالكتروني للانضمام إلى قائمتنا البريدية ليتم تزويدك بكل جديد.




صوّت
 
ما رأيك في موقعنا الالكتروني
ممتاز
جيد جداَ
جيد
ضعيف

القانون  العمل شرح قانون العمل
 
اضافة الكتاب الى سلة المشتريات
  العدد:
حذف الكتاب:
   
   
 
 
انهاء التسوق
استمر بالتسوق
9789957166366 :ISBN
شرح قانون العمل :الكتاب
أ.د غالب علي الداودي :المولف
0.750 :الوزن
17×24 :الحجم
ابيض :الورق
336 :الصفحات
2015 :السنة
مجلد :النوع
$20 :السعر
 
:المقدمة

إن نجاح المشروعات الصناعية والاقتصادية لا يتوقف على توافر المواد الخام ورأس المال والآلات الحديثة والأيدي العاملة فحسب، بل يتوقف على عوامل أخرى أهمها وجود تشريعات عمل جيدة للعمل تضمن الاستثمار الأفضل لعناصر الإنتاج وتحقيق مصلحة صاحب العمل والعامل والمجتمع بالتوفيق بين زيادة الإنتاج وحماية العامل، لأن لتشريعات العمل التأثير الواضح في الحياة الاجتماعية والاقتصادية والسياسية، خاصة أن قوة ومكانة الدول في العصر الحديث لا تقدر ولا تقاس بقوة جيوشها، بل بمتانة اقتصادها الوطني، ولهذا تدرس تشريعات العمل ضمن مناهج كليات الحقوق في جامعات العالم، ومنها جامعة جرش.

 
:الفهرس
الصفحةالموضوع
121 المطلب الرابع: ساعات العمل الإضافية
122 المطلب الخامس: مدة عقد العمل
125 الفصل الرابع: آثار عقد العمل الفردي
126 المبحث الأول: التزامات العامل في عقد العمل الفردي
133 المبحث الثاني: جزاء إخلال العامل بالتزاماته وسلطات صاحب العمل
134 المطلب الأول: السلطة الإدارية لصاحب العمل في عقد العمل الفردي
134 المطلب الثاني: السلطة الانضباطية لصاحب العمل في عقد العمل الفردي
142 المبحث الثالث: التزامات صاحب العمل في عقد العمل الفردي
142 المطلب الأول: الأجر وحدُّه الأدنى
153 المطلب الثاني: الإجازات وأنواعها
160 المطلب الثالث: توفير أسباب الصحة والسلامة المهنية والرفاهية
164 المطلب الرابع: التعويض ومكافأة نهاية الخدمة
164 الفرع الأول: مسؤولية صاحب العمل عن إصابات العمل والتعويض عنها
168 الفرع الثاني: مسؤولية صاحب العمل عن الإصابة بالمرض المهني
169 الفرع الثالث: مسؤولية صاحب العمل عن مكافأة نهاية الخدمة
175 المبحث الرابع: انتهاء عقد العمل الفردي
175 المطلب الأول: انتهاء عقد العمل الفردي بحسب القواعد العامة
176 المطلب الثاني: فسخ وإنهاء عقد العمل الفردي بالإرادة المنفردة
الباب الثالث
التنظيم القانوني لعقد العمل الجماعي
186 الفصل الأول: عقد العمل الجماعي
187 المبحث الأول: أحكام عقد العمل الجماعي
187 المطلب الأول: تعريف عقد العمل الجماعي
188 المطلب الثاني: تميّز عقد العمل الجماعي عن عقد العمل الفردي
190 المطلب الثالث: عقد العمل الجماعي والقواعد التي تضعها السلطة العامة لتنظيم علاقات العمل
191 المطلب الرابع: أهمية عقد العمل الجماعي
193 المبحث الثاني: أركان عقد العمل الجماعي
193 المطلب الأول: الشروط الموضوعية لعقد العمل الجماعي
193 الفرع الأول: طرفا عقد العمل الجماعي
212 الفرع الثاني: موضوع عقد العمل الجماعي
213 الفرع الثالث: مدة عقد العمل الجماعي
214 المطلب الثاني: الشروط الشكلية لعقد العمل الجماعي
216 المبحث الثالث: نطاق عقد العمل الجماعي وآثاره وحالات انتهائه
216 المطلب الأول: نطاق عقد العمل الجماعي
216 الفرع الأول: نطاق عقد العمل الجماعي من حيث المكان
216 الفرع الثاني: نطاق عقد العمل الجماعي من حيث الأشخاص
217 الفرع الثالث: نطاق عقد العمل الجماعي من حيث الزمان
217 المطلب الثاني: آثار عقد العمل الجماعي
219 المطلب الثالث: انتهاء عقد العمل الجماعي
220 الفصل الثاني: طرق تسوية المنازعات العمالية الجماعية
221 المبحث الأول: الوسائل القسرية (الإضراب والإغلاق)
230 المبحث الثاني: الوسائل الرضائية
236 المبحث الثالث: الوسيلة القضائية (المحكمة العمالية)
241 الملحق
335 المراجع
الصفحةالموضوع
9 المقدمة
الباب الأول
المدخل لدراسة قانون العمل
14 الفصل الأول: تسمية قانون العمل وتعريفه وموضوعه وأهميته وأسباب ظهوره
15 المبحث الأول: تسمية قانون العمل
17 المبحث الثاني: تعريف قانون العمل
20 المبحث الثالث: أهمية قانون العمل
22 المبحث الرابع: أسباب ظهور قانون العمل
22 المطلب الأول: مرحلة الجماعات القديمة (مرحلة الرق)
23 المطلب الثاني: مرحلة علاقات العمل في العصور الوسطى
24 المطلب الثالث: مرحلة علاقات العمل في ظل مبدأ الحرية الاقتصادية
24 المطلب الرابع: مرحلة تدخل الدولة وظهور تشريعات العمل
27 المبحث الخامس: موضوع قانون العمل في النظام القانوني وعلاقته بفروع القانون العام والخاص
32 الفصل الثاني: مصادر قانون العمل ونطاق تطبيقه
33 المبحث الأول: مصادر قانون العمل
33 المطلب الأول: المصادر الداخلية لقانون العمل
42 المطلب الثاني: المصادر الدولية لقانون العمل
44 الفرع الأول: منظمة العمل الدولية
58 الفرع الثاني: منظمة العمل العربية
67 المبحث الثاني: نطاق سريان قانون العمل من حيث الأشخاص واستثناءاته
67 المطلب الأول: العامل
74 المطلب الثاني: صاحب العمل
الباب الثاني
التنظيم القانوني لعقد العمل الفردي
78 الفصل الأول: تعريف عقد العمل الفردي وبيان عناصره وأنواعه
79 المبحث الأول: تعريف عقد العمل الفردي وخصائصه
81 المبحث الثاني: التمييز بين عقد العمل وبعض العقود الأخرى
83 المبحث الثالث: أنواع عقد العمل الفردي
83 المطلب الأول: عقد العمل الفردي للتدريب المهني
86 المطلب الثاني: عقد العمل الفردي للتجربة
88 المطلب الثالث: عقد العمل الفردي للتشغيل
92 المطلب الرابع: التفتيش
96 الفصل الثاني: أركان عقد العمل الفردي
97 المبحث الأول: الأهلية
99 المبحث الثاني: الرضى وعيوبه
101 المبحث الثالث: المحل
102 المبحث الرابع: السبب
103 الفصل الثالث: القيود الواردة على حرية العمل
104 المبحث الأول: تشغيل الأحداث
107 المبحث الثاني: تشغيل النساء
111 المبحث الثالث: تشغيل الأجانب
116 المبحث الرابع: تشغيل المعوقين
117 المبحث الخامس: ساعات العمل اليومية
118 المطلب الأول: تحديد ساعات العمل اليومية
119 المطلب الثاني: الراحة الأسبوعية
121 المطلب الثالث: فترات الاستراحة وتوزيع ساعات العمل اليومية
 
:الكتب ذات العلاقة
 
:كتب المؤلف
 
تعريف بالدار | طريقة التعامل | رسالة | المعارض الدولية | احدث الاصدارات | تحميل القوائم | سلة المشتريات | اتصل بنا | الثقافة للمحاماة
جميع الحقوق محفوظة © 2014 دار الثقافة للنشر والتوزيع
آخر تحديث بتاريخ 01/01/2018