الرئيسية | خارطة الموقع | شروط الاستخدام | الآن في سلتك: (0) مواد |
التصنيفات الرئيسية
 
القانون
علم الاجتماع والخدمة الاجتماعية
الإعلام
التربية وعلم النفس
التربية الرياضية
العلوم الإدارية
الحاسوب
العلوم
اللغة والأدب
الجغرافيا
الثقافة العامة والتاريخ
 
تطبيق دار الثقافة
 
مجاناً حمّل على جوالك تطبيق دار الثقافة حيث يمكنك مشاهدة معلومات ومقدمة وفهرس أي كتاب مع إمكانية البحث والتسوق والشراء عبر التطبيق مباشرة .

حمّل الآن عبر :


حمّل الآن عبر :


القائمة البريدية
 
ادخل عنوان بريدك الالكتروني للانضمام إلى قائمتنا البريدية ليتم تزويدك بكل جديد.




صوّت
 
ما رأيك في موقعنا الالكتروني
ممتاز
جيد جداَ
جيد
ضعيف

القانون  العمل الوسيط في شرح قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي
 
اضافة الكتاب الى سلة المشتريات
  العدد:
حذف الكتاب:
   
   
 
 
انهاء التسوق
استمر بالتسوق
9789957160968 :ISBN
الوسيط في شرح قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي :الكتاب
د.سيد محمود رمضان :المولف
1.000 :الوزن
17×24 :الحجم
ابيض :الورق
570 :الصفحات
2014 :السنة
مجلد :النوع
$25 :السعر
 
:المقدمة

الحمد لله الذي هدانا لهذا وما كنا لنهتدي لهذا إلا بفضله وكرمه وأصلي وأسلم على سيدي رسول الله وبعد: ظلت علاقات العمل في المملكة الأردنية الهاشمية محكومة بالقانون رقم 21 لسنة 1960 لمدة تقارب ست وثلاثون عاماً وخلال هذه الفترة ظهرت بعض أوجه القصور في الجوانب العملية والتطبيقية، إضافة إلى عدم انسجامها في بعض الحالات مع اتفاقيات العمل الدولية التي صادقت عليها المملكة الأردنية، الأمر الذي جعل المشرع الأردني يبادر بإصدار قانوناً جديداً رقم 8 لسنة 1996م ليواكب التطورات التي شهدها المجتمع الأردني ويسد به الثغرات التي تضمنها القانون القديم وتعديلاته، وكذلك حتى يضمن حقوق ومزايا الطبقة العاملة التي يزداد عددها في المجتمع. كل هذه الاعتبارات جعلت المشرع الأردني يسن القانون الجديد المذكور أعلاه، ولكن بالرغم من صدوره ظهرت أوجه القصور مما جعل المشرع الأردني يصدر عدة تعديلات لاحقة لهذا القانون. والواقع أن دراسة هذا الفرع من فروع القانون تحتاج إلى الوقت والجهد لأمرين الأول قلة المؤلفات التي تناولت هذا الفرع بكافة تفصيلاته والثاني عادم وجود أي مؤلف من هذا المؤلفات مواكباً للتعديلات الجديدة التي طرأت على هذا القانون بل أن جميعها اقتصر على شرح القانون رقم 8 لسنة 1996م دون تناول هذه التعديلات. ونظراً لهذا فقد وجدت نفس متلهفاً إلى الكتابة في هذا الفرع واضعاً نصب عيني أن تكون مواكبة لآخر هذه التعديلات لسنة 2002 وأن تكون مدعمة بالجانب التطبيقي سواء أحكام التمييز الأردنية أو النقض المصرية بالإضافة إلى أحكام قانون الضمان الاجتماعي رقم 19 لسنة 2001م وتحقيقاً لمصلحة الطلاب الدارسين والباحثين والمشتغلين بالقانون فقد اقتصرت على شرح أحكام قانون العمل والضمان الاجتماعي في المتن، أما المقارنات فقد جعلت محلها الهامش إذ هي تثري الفكر القانوني لدى الطالب والباحث والمشتغلين بهذا الفرع. وهذا المؤلف هو محاولة يسيرة في هذا الفرع من فروع القانون الذي قلت الكتابة فيه أملاً أن يساهم في سد ثغرة صغيرة في المكتبة القانونية العربية.

 
:الفهرس
الصفحةالموضوع
317 تمهيد وتقسيم
317 الفرع الأول: الضمانات التي تهدف إلى حماية أجر العامل في مواجهة دائني رب العمل
319 الفرع الثاني: الضمانات التي تحمي أجر العامل في مواجهة رب العمل
322 الفرع الثالث: ضمانات حماية الأجر في مواجهة دائني العامل
323 الفرع الرابع: ضمانات متفرقة
324 الأمر الأول: حق عمال المقاول في تقاضي أجورهم من صاحب العمل
326 الأمر الثاني: تضامن رب العمل القديم مع رب العمل الجديد في الوفاء بحقوق العامل
327 الأمر الثالث: حق العامل في تقاضي أجره بالرغم من عدم قيامه بالعمل
329 الأمر الرابع: حق العامل في حبس أشياء رب العمل
330 الأمر الخامس: تقادم حق العامل في الأجر
331 المطلب الثالث: التنظيم القانوني لوقت العمل
331 تمهيد وتقسيم
331 الفرع الأول: مدى التزام رب العمل بتحديد أوقات العمل
332 الفرع الثاني: الحد الأقصى لعمل العمال البالغين
334 الفرع الثالث: العمل الإضافي وساعاته
338 الفرع الرابع: تنظيم عمل الأحداث والنساء
338 الفرع الخامس: فترات الراحة المقررة للعمال
341 المبحث الثاني: الالتزام بمنح الإجازات
341 تمهيد وتقسيم
341 المطلب الأول: الإجازات السنوية
341 تمهيد وتقسيم
342 الفرع الأول: تحديد المقصود بالإجازة وشروطها
344 الفرع الثاني: مدة الإجازة والأجر فيها
352 الفرع الثالث: الأحكام الخاصة بالإجازة السنوية
353 الفرض الأول: تعلق الحق في الإجازة بالنظام العام
354 الفرض الثاني: مدى الصلة بين الإجازة السنوية وغيرها من الإجازات
355 الفرص الثالث: مدى أحقية العامل لأجره عن الإجازة غير المستعملة
357 المطلب الثاني: الإجازة المرضية
357 تمهيد وتقسيم
357 الفرع الأول: شروط استحقاق الإجازة المرضية
359 الفرع الثاني: حدود الإجازة المرضية
361 الفرع الثالث: الأجر أثناء الإجازة المرضية
363 المطلب الثالث: الإجازات الإضافية
363 تقسيم
363 الفرع الأول: إجازة الثقافة العمالية
364 الفرع الثاني: إجازة الحج
366 الفرع الثالث: الإجازة الدراسية
367 المطلب الرابع: الإجازة الاسرية
367 تقسيم
367 الفرع الأول: إجازة التفرغ لتربية الأطفال
369 الفرع الثاني: إجازة المرافقة لأحد الزوجين
372 المطلب الخامس: إجازة الأمومة والرضاعة
372 الفرض الأول: إجازة الأمومة
374 الفرض الثاني: إجازة الإرضاع
376 المبحث الثالث: الإلتزامات المتفرقة التي تقع على عاتق رب العمل
376 تقسيم
376 المطلب الأول: الإلتزام بالقواعد المتعلقة بإصابات العمل وأمراض المهنة
383 المطلب الثاني: الإلتزام بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية
383 تقسيم
383 الفرع الأول: التزام رب العمل بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية
386 الفرع الثاني: التزام العامل بالتقيد بقواعد وأحكام السلامة المهنية والصحية والاجتماعية
387 المبحث الرابع: الجزاء المترتب على مخالفات رب العمل
387 تمهيد وتقسيم
387 المطلب الأول: مخالفته للقواعد الخاصة بالتفتيش
389 المطلب الثاني: إخلاله لأي من التزاماته الخاصة بالأجر
390 المطلب الثالث: مخالفته للقواعد الخاصة بالإجازات وتنظيم العمل
391 المطلب الرابع: إخلاله لإلتزاماته الخاصة بتوفير وسائل السلامة
392 المطلب الخامس: مخالفته للقواعد الخاصة بإصابات العمل
392 الفرع الأول: مخالفة رب العمل لإلتزاماته المتعلقة بإصابات العمل
392 الفرع الثاني: مخالفة رب العمل لأي التزام من التزاماته التي لم يتقرر لها عقوبة
395 الباب الرابع: إنتهاء عقد العمل الفردي
395 تمهيد وتقسيم
397 الفصل الأول: أسباب انتهاء العقود على وجه العموم
397 تقسيم
399 المبحث الأول: الوفاة
402 المبحث الثاني: إستحالة التنفيذ
407 المبحث الثالث: فسخ العقد
409 المبحث الرابع: التمييز بين فسخ العقد وإنهائه
411 الفصل الثاني: أسباب إنتهاء العقود على وجه الخصوص
411 تقسيم
413 المبحث الأول: الأسباب الخاصة بإنتهاء عقود العمل المحدودة
413 تمهيد وتقسيم
414 المطلب الأول: أسباب إنتهاء العقود المحددة المدة
416 المطلب الثاني: تجديد العقد المحددة المدة
420 المبحث الثاني: أسباب إنتهاء العقود غير المحددة
425 الفصل الثالث: الإنتهاء غير المشروع وآثاره
425 تقسيم
427 المبحث الأول: الإنهاء المشروع
427 تقسيم
427 المطلب الأول: الإنهاء غير المشروع من جانب رب العمل
428 المطلب الثاني: الحالات التي يكون الإنهاء فيها غير مشروع
431 المطلب الثالث: الإنهاء غير المشروع للعقد من جانب العامل
433 المطلب الرابع: إثبات الفصل غير المشروع
435 المبحث الثاني: آثار الإنهاء غير المشروع
435 تمهيد وتقسيم
435 المطلب الأول: آثار الإنهاء غير المشروع الصادر من رب العمل
443 المطلب الثالث: آثار الإنهاء غير المشروع الصادر من جانب العامل
453 الفصل الرابع: آثار إنتهاء عقد العمل الفردي
453 تقسيم
454 المبحث الأول: مكافأة نهاية الخدمة
454 أولاً: شروطها
456 ثانياً: قواعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة
458 ثالثاً: الطبيعة القانونية لمكافأة نهاية الخدمة
460 المبحث الثاني: شهادة نهاية الخدمة ورد الأشياء للعامل
460 تقسيم
460 المطلب الأول: شهادة نهاية الخدمة
462 المطلب الثاني: رد الأشياء الخاصة بالعامل
463 القسم الثالث: عقد العمل الجماعي
463 تقسيم
465 الفصل الأول: المقصود بعقد العمل الجماعي
465 تقسيم
467 المبحث الأول: التعريف بعقد العمل الجماعي
467 تقسيم
467 المطلب الأول: المقصود بعقد العمل الجماعي
469 المطلب الثاني: التمييز بين عقد العمل الجماعي والفردي
470 المبحث الثاني: إبرام عقد العمل الجماعي
470 تقسيم
470 المطلب الأول: شروط إنعقاد عقد العمل الجماعي
473 المطلب الثاني: أطراف عقد العمل الجماعي
483 الفصل الثاني: آثار عقد العمل الجماعي
483 تقسيم
485 المبحث الأول: آثار عقد العمل الجماعي من حيث الموضوع
486 المبحث الثاني: آثار عقد العمل الجماعي من حيث الأشخاص
490 المبحث الثالث: إنقضاء عقد العمل الجماعي
490 تقسيم
490 المطلب الأول: إنقضاء عقد العمل الجماعي
492 المطلب الثاني: جزاء مخالفة قواعد عقد العمل الجماعي
492 الصورة الأولى: الجزاء الجنائي
493 الصورة الثانية: الجزاء المدني
495 الفصل الثالث: المنازعات العمالية الجماعية
495 تمهيد وتقسيم
495 المبحث الأول: ماهية النزاع العمالي ومقوماته
495 تقسيم
495 المطلب الأول: المراد بالنزاع العمالي
499 المطلب الثاني: مقومات النزاع العمالي
501 المطلب الثالث: المقارنة بين النزاع الجماعي والنزاع الفردي
503 المبحث الثاني: طرق التعبير عن النزاع العمالي
503 أولاً: الطرق المعتادة في التعبير عن النزاع العمالي
504 ثانياً: الطرق غير المعتادة في التعبير عن النزاع العمالي
504 الطريق الأولى: الإضراب
508 الطريق الثاني: الإغلاق
510 المبحث الثالث: طرق تسوية النزاع العمالي
510 تمهيد وتقسيم
510 المطلب الأول: حل المنازعة بالتفاوض
512 المطلب الثاني: حل النزاع بالتوفيق بين أطرافه
512 تقسيم
512 الفرع الأول: حل النزاع بمعرفة مندوب التوفيق
514 الفرع الثاني: حل النزاع بمعرفة مجلس التوفيق
518 المطلب الثالث: حل النزاع بمعرفة المحكمة العمالية
521 القسم الرابع: قانون الضمان الاجتماعي
521 تقسيم
523 الفصل الأول: التشكيل الإداري لمؤسسة الضمان الاجتماعي
523 تقسيم
525 المبحث الأول: التنظيم الإداري للمؤسسة
525 تقسيم
525 المطلب الأول: التشكيل الإداري لمؤسسة الضمان
527 المطلب الثاني: إنعقاد مجلس إدارة المؤسسة
528 المطلب الثالث: حالات سقوط العضوية عن العمال وأصحاب الأعمال
530 المبحث الثاني: الموارد المالية للمؤسسة
530 تقسيم
530 المطلب الأول: المصادر المالية للمؤسسة
531 المطلب الثاني: التزامات رب العمل على وجه العموم
533 المطلب الثالث: نطاق تطبيق قانون الضمان
535 الفصل الثاني: صور التأمين
535 تمهيد وتقسيم
537 المبحث الأول: التأمين ضد إصابات العمل وأمراض المهنة
537 تقسيم
537 المطلب الأول: الموارد المالية لتأمين إصابات العمل وأمراض المهنة
539 المطلب الثاني: التزامات صاحب العمل في تأمين إصابات العمل
541 المطلب الثالث: الأحكام الخاصة بتأمين إصابات العمل وأمراض المهنة
544 المبحث الثاني: التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة
544 تقسيم
544 المطلب الأول: الموارد المالية لتأمين الشيخوخة
544 الفرع الأول: المصادر المالية لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
545 الفرع الثاني: شروط إستحقاق راتب تقاعد الشيخوخة والعجز والوفاة
549 المطلب الثاني: الطوائف المستحقة لمبلغ التأمين وضماناته
549 تقسيم
549 الفرع الأول: المستحقون لمبلغ التأمين
550 الفرع الثاني: ضمانات مبلغ التأمين المستحق للمؤمن عليه
552 المطلب الثالث: أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
552 الأمر الأول: تقادم الحقوق المكتسبة
553 الأمر الثاني: إنتقال أموال صاحب العمل إلى الغير
553 الأمر الثالث: الجزاء الجنائي المقرر على مخالفة أحكام هذا القانون
الصفحةالموضوع
3 المقدمة
5 تمهيد
7 القسم الأول: النظرية العامة لقانون العمل
9 الفصل الأول: المقصود بقانون العمل ونطاقه
11 المبحث الأول: ماهية قانون العمل ونطاقه
11 المطلب الأول: التعريف بقانون العمل
15 المطلب الثاني: شروط سريان قانون العمل
17 المطلب الثالث: نطاق سريان قانون العمل
17 أولاً: تطبيق قانون العمل من حيث الزمان
18 ثانياً: تطبيق قانون العمل من حيث المكان
24 المبحث الثاني: التطور التاريخي لقانون العمل ومراحله
24 تمهيد وتقسيم
25 المطلب الأول: تطور قانون العمل على وجه العموم
25 الفرع الأول: قانون العمل في العصور القديمة
26 الفرع الثاني: قانون العمل في العصور الوسطى
27 الفرع الثالث: قانون العمل في العصر الحديث
30 المطلب الثاني: تطور قانون العمل في المملكة الأردنية الهاشمية
30 الأمر الأول: تطور تشريع العمل في الأردن
35 الأمر الثاني: تطور إدارة العمل
37 الفصل الثاني: سمات قانون العمل ومصادره
39 المبحث الأول: السمات المميزة لقانون العمل
39 تمهيد وتقسيم
40 المطلب الأول: الطابع الواقعي لقانون العمل
42 المطلب الثاني: الصياغة الفنية لنصوص قانون العمل
44 المطلب الثالث: الصفة الآمرة لقواعد قانون العمل
53 المطلب الرابع: التفسير المميز لقانون العمل
56 المطلب الخامس: سهولة إجراءات التقاضي في الدعاوي العمالية
56 الفرض الأول: تيسير إجراءات تقاضي الدعاوي العمالية
59 الفرض الثاني: الإعفاء من الرسوم القضائية
61 الفرض الثالث: الفصل في الدعاوي على وجه الاستعجال
62 الفرض الرابع: امتياز المبالغ المستحقة للعامل
63 المبحث الثاني: مصادر قانون العمل
63 تقسيم
63 المطلب الأول: المصادر الداخلية
64 الفرع الأول: المصادر الرسمية
64 الأمر الأول: التشريع
69 الأمر الثاني: العرف
70 الأمر الثالث: قواعد العدالة
71 الأمر الرابع: المصادر المهنية أو الحرفية
72 الفرع الثاني: المصادر الغير رسمية
74 المطلب الثاني: المصادر الدولية
75 الفرع الأول: منظمة العمل الدولية
75 أولاً: نشأتها
76 ثانياً: تشكيلها
78 ثالثاً: القواعد الصادرة عن منظمة العمل الدولية
79 رابعاً: انضمام الأردن لمنظمة العمل الدولية
80 الفرع الثاني: منظمة العمل العربية
80 أولاً: نشأة المنظمة
93 القسم الثاني: عقد العمل الفردي وأحكامه
95 الباب الأول: التعريف بعقد العمل
97 الفصل الأول: ماهية عقد العمل
99 المبحث الأول: تعريف عقد العمل
101 المبحث الثاني: أطراف عقد العمل
105 الفصل الثاني: التمييز بين عقد العمل وغيره من العقود
106 المبحث الأول: المقارنة بين عقد العمل والمقاولة
107 أولاً: معايير التفرقة
110 ثانياً: تطبيقات قضائية
112 المبحث الثاني: التمييز بين العمل والبيع
115 المبحث الثالث: المقارنة بين العمل
118 المبحث الرابع: المقارنة بين عقد العمل والشركة
120 المبحث الخامس: المقارنة بين عقد العمل والوكالة
125 الفصل الثالث: عناصر عقد العمل
127 المبحث الأول: عنصر العمل
128 المبحث الثاني: عنصر التبعية
128 المطلب الأول: ماهية التبعية
131 المطلب الثاني: مقومات عنصر التبعية
132 المطلب الثالث: صور التبعية
134 المبحث الثالث: عنصر الأجر
134 المطلب الأول: المقصود بالأجر وشروطه
134 الفرع الأول: ماهية الأجر
136 الفرع الثاني: قواعد تعيين الأجر عند عدم الاتفاق
137 الفرع الثالث: الأجر العيني
140 الفرع الرابع: شروط الأجر
142 المطلب الثاني: تحديد الأجر وأهميته
142 الفرع الأول: تحديد الأجر
143 الفرع الثاني: أهمية تحديد الأجر
144 المطلب الثالث: طرق تقدير الأجر
145 الفرع الأول: الأجر بالزمن
145 الفرع الثاني: الأجر بالإنتاج
146 الفرع الثالث: الأجر بالطريحة
146 الفرع الرابع: تقدير هذه الطرق
151 المطلب الرابع: صور الأجر
151 الفرع الأول: العمولة
153 الفرع الثاني: الوهبة
153 أولاً: تطور الوهبة
154 ثانياً: تعريف الوهبة
154 ثالثاً: عناصر الوهبة
155 رابعاً: شروط الوهبة
157 الفرع الثالث: المنحة
161 الفرع الرابع: حصة الأرباح
162 الفرع الخامس: البدلات
163 الفرع السادس: العلاوة
164 الفرع السابع: المكافأة
167 الباب الثاني: قيام عقد العمل الفردي
167 تقسيم
169 الفصل الأول: أركان عقد العمل
169 تمهيد وتقسيم
171 المبحث الأول: مقومات عقد العمل
171 تمهيد وتقسيم
171 المطلب الأول: التراضي
171 1-التراضي على ماهية العقد
172 2-التراضي على تعيين العمل
173 3-التراضي على الأجر
173 4-التراضي على تحديد المدة
174 أولاً: عقد العمل محدد المدة
175 ثانياً: عقد العمل عقد المحدد المدة
177 ثالثاً: أهمية التمييز بين العقود المحددة وغير المحددة
178 المطلب الثاني: محل عقد العمل
180 المطلب الثالث: السبب
181 المبحث الثاني: شروط صحة العقد
181 تقسيم
181 المطلب الأول: الأهلية
181 أولاً: أهلية رب العمل
183 ثانياً: أهلية العمل
185 المطلب الثاني: سلامة الإرادة من العيوب
186 المطلب الثالث: جزاء مخالفة شروط انعقاد العقد أو صحته
187 المطلب الرابع: إثبات عقد العمل
187 النوع الأول: إثبات عقود العمل الخاضعة للقانون المدني
188 النوع الثاني: إثبات عقود العمل الخاضعة لقانون العمل
191 الفصل الثاني: المراحل التمهيدية على عقد العمل
191 تقسيم
193 المبحث الأول: الوساطة في إبرام عقود العمل
196 المبحث الثاني: عقد التمرين المهني
196 1-تعريف عقد التدريب المهني
196 2-الغرض من عقد التدريب
197 3-إبرام عقد التدريب
198 4-آثار عقد التدريب
199 5-إنقضاء عقد التدريب
201 المبحث الثالث: عقد العمل تحت الاختبار
201 تمهيد وتقسيم
201 الأمر الأول: تحديد المراد بعقد العمل تحت الاختبار
202 الأمر الثاني: شروط عقد الاختبار
205 الأمر الثالث: الطبيعة القانونية لعقد العمل تحت الاختبار
209 الفصل الثالث: القيود الواردة على الحرية التعاقدية
209 تمهيد وتقسيم
211 المبحث الأول: القيود التي تتعلق بالنظام العام
211 تقسيم
211 المطلب الأول: القيود التي تتعلق بالصالح العام
212 الفرع الأول: القيود التي تتعلق بالمصلحة الوطنية
215 الفرع الثاني: القيود التي تتعلق بالمصلحة الاقتصادية
217 المطلب الثاني: القيود الاتفاقية
218 المبحث الثاني: القيود التي تقتضيها اعتبارات إنسانية واجتماعية
218 تقسيم
218 المطلب الأول: القيود التي تقع على حرية العامل في التعاقد
218 تقسيم
218 الفرع الأول: القيود الخاصة بتشغيل الأحداث
219 1-المقصود بالحدث
219 2-موقف الاتفاقيات الدولية والعربية من الحد الأدنى والأقصى
221 3-الحد الأدنى لتشغيل الأحداث في الاتفاقيات العربية
222 4-موقف المشرع الأردني من عمل الأحداث
222 النوع الأول: القيود الخاصة بالحماية البدنية والصحية
224 النوع الثاني: القيود التي تهدف إلى حماية الحدث من الناحية الأخلاقية والذهنية
225 الفرع الثاني: القيود الخاصة بتشغيل النساء
229 الفرع الثالث: القيود الخاصة باللياقة والصحة للعامل
231 المطلب الثاني: القيود الواردة على حرية رب العمل في اختيار العامل
231 تقسيم
231 الفرع الأول: قيود استخدام العمالة المعوقة
234 الفرع الثاني: القيود المتعلقة بتشغيل العمال العاجزين والمصابين بسبب العمل
236 الفرع الثالث: القيود الواردة على إرادة رب العمل في إعادة العامل الذي علق أو أنهى عقده
239 الباب الثالث: آثار عقد العمل الفردي
239 تمهيد وتقسيم
241 الفصل الأول: آثار عقد العمل في جانب العامل
241 تمهيد وتقسيم
243 المبحث الأول: التزامات العامل
243 تقسيم
243 المطلب الأول: التزامه بتأدية العمل المتفق عليه
247 أولاً: التزام العامل بأن يؤدي العمل المتفق عليه بنفسه
249 ثانياً: التزام العامل بأن يبذل عناية الشخص العادي في تأدية عمله
252 المطلب الثاني: التزام العامل بإطاعة أوامر رب العمل
257 المطلب الثالث: التزام العامل بالحفاظ على الأشياء المسلمة إليه
259 المطلب الرابع: التزام العامل بالمحافظة على أسرار رب العمل
262 المطلب الخامس: التزام العامل بعدم منافسة رب العمل
269 المطلب السادس: التزام العامل بالنسبة لاختراعه لدى رب العمل
274 المطلب السابع: التزام العامل بالخضوع للفحوص الطبية
275 المطلب الثامن: التزامات العامل الناشئة عن مبدأ حسن النية
275 1-وجوب إتقان العمل
276 2-أن يكون العامل أميناً
277 3-اهتمام العامل بمظهره في بعض الأعمال
277 4-وجوب استعمال وسائل الوقاية
278 المبحث الثاني: الجزاء المترتب على إخلال العامل بالتزاماته
278 تقسيم
278 المطلب الأول: الجزاء التأديبي والتمييز بينه وبين الجزاء المدني والإجراءات التنظيمية
278 الأمر الأول: الجزاء طبقاً للقواعد العامة
279 الأمر الثاني: الجزاء التأديبي
279 الأمر الثالث: التمييز بين الجزاء التأديبي والجزاء المدني
280 الأمر الرابع: التمييز بين الجزاء التأديبي والإجراءات التنظيمية
281 الأمر الخامس: لائحة الجزاءات
282 الأمر السادس: طبيعة السلطة التأديبية
283 المطلب الثاني: أنواع الجزاءات التأديبية
283 تقسيم
283 الفرع الأول: عقوبة الإنذار
284 الفرع الثاني: عقوبة الغرامة
286 الفرع الثالث: عقوبة الوقف عن العمل
287 الفرع الرابع: عقوبة الفصل عن العمل دون إشعار
288 أولاً: الحالات التي يحق فيها لرب العمل فصل العامل دون إشعار
299 ثانياً: الحالات التي يجوز فيها للعامل ترك العمل دون إشعار
309 الفصل الثاني: آثار عقد العمل في جانب رب العمل
309 تمهيد وتقسيم
311 المبحث الأول: التزام رب العمل بدفع الأجر
311 تقسيم
311 المطلب الأول: القواعد المنظمة للوفاء بالأجر
311 تقسيم
312 الفرع الأول: قاعدة الحد الأدنى للأجر
312 الفرع الثاني: قاعدة الوفاء بالعملة الوطنية
313 الفرع الثالث: قاعدة زمان الوفاء بالأجر
315 الفرع الرابع: قاعدة مكان الوفاء بالأجر
316 الفرع الخامس: قاعدة إثبات الوفاء بالأجر
317 المطلب الثاني: ضمانات حماية الأجر
 
:الكتب ذات العلاقة
 
 
تعريف بالدار | طريقة التعامل | رسالة | المعارض الدولية | احدث الاصدارات | تحميل القوائم | سلة المشتريات | اتصل بنا | الثقافة للمحاماة
جميع الحقوق محفوظة © 2014 دار الثقافة للنشر والتوزيع
آخر تحديث بتاريخ 01/01/2018