الرئيسية | خارطة الموقع | شروط الاستخدام | الآن في سلتك: (0) مواد |
التصنيفات الرئيسية
 
القانون
علم الاجتماع والخدمة الاجتماعية
الإعلام
التربية وعلم النفس
التربية الرياضية
العلوم الإدارية
الحاسوب
العلوم
اللغة والأدب
الجغرافيا
الثقافة العامة والتاريخ
 
تطبيق دار الثقافة
 
مجاناً حمّل على جوالك تطبيق دار الثقافة حيث يمكنك مشاهدة معلومات ومقدمة وفهرس أي كتاب مع إمكانية البحث والتسوق والشراء عبر التطبيق مباشرة .

حمّل الآن عبر :


حمّل الآن عبر :


القائمة البريدية
 
ادخل عنوان بريدك الالكتروني للانضمام إلى قائمتنا البريدية ليتم تزويدك بكل جديد.




صوّت
 
ما رأيك في موقعنا الالكتروني
ممتاز
جيد جداَ
جيد
ضعيف

القانون  العمل شرح احكام قانون العمل
 
اضافة الكتاب الى سلة المشتريات
  العدد:
حذف الكتاب:
   
   
 
 
انهاء التسوق
استمر بالتسوق
9789957169527 :ISBN
شرح احكام قانون العمل :الكتاب
أ.د جعفر محمود المغربي :المولف
0.700 :الوزن
17×24 :الحجم
ابيض :الورق
296 :الصفحات
2020 :السنة
مجلد :النوع
$17.5 :السعر
 
:المقدمة

الحمد لله والفضل له ابتداءً وانتهاءً. بعد أن أنجزنا بمنٍّ من الباري عزَّ وجل العديد من الأبحاث المتخصِّصة في إطار قانون العمل، وبعد أن لاحظنا العديد من التعديلات التشريعيّة التي طرأت على هذا الفرع من فروع القانون، والذي لا يخفى على أحدٍ، مقدار أهميته الاجتماعية والقانونية، قرَّرت الشروع في كتابة هذا المؤلَّف والموسوم بـ: "شرح أحكام قانون العمل الأردني وفقاً لآخر التعديلات واجتهادات محكمة التمييز". وقد كان الهاجس لدي دائماً ترك أمر التأليف، والاكتفاء بما كتبته من أبحاثٍ متخصصة، إلا أنّ الدافع للكتابة كان أقوى؛ وذلك لتحقيق الفائدة إلى كل مهتمٍّ بهذا الفرع من فروع القانون. وقد انتهجت في كتابة هذا المؤلَّف توضيح موقف المشرع الأردني، مع المقارنة ببعض التشريعات العربية الأخرى، كالمصري، أو السوري، وذلك في الهامش كلما رأيت إلى ذلك ضرورة. وقد حاولت قدر المستطاع الاستعانة بأسهل السُّبل لإيصال المعلومة القانونية، والابتعاد عن الغموض، وذلك دون إغفال لأهمية وجمال الصياغة القانونية، مستعيناً بآراء الفقهاء ممَّن كان لهم فضل السبق في الكتابة وبأحدث اجتهادات محكمة التمييز الأردنية. وقد قمت بتقسيم هذا المؤلَّف إلى ثلاثة أبواب، حيث تمّ تخصيص الباب الأول للحديث عن النظرية العامة لقانون العمل، أما الباب الثاني، فقد تم تخصيصه للحديث عن عقد العمل الفردي، ولإكمال الفائدة، تمَّ تخصيص الباب الثالث للحديث عن عقد العمل الجماعي. آملاً في أن أكون قد وفِّقت في توصيل المعلومة القانونية، طامحاً في الحصول على أجر المخطئ، فإن حصلت على أجر المصيب؛ فذلك بفضل ورضا من الله عزَّ وجل.

 
:الفهرس
الصفحةالموضوع
129 المطلب الثاني: التزام العامل بتنفيذ أوامر صاحب العمل
130 المطلب الثالث: الالتزام بتأدية العمل بحسن نيّة
131 الفرع الأول: الالتزام بالوفاء والإخلاص في تنفيذ العقد
131 الفرع الثاني: الالتزام بالمحافظة على أسرار العمل
133 المطلب الرابع: الالتزام بشرط عدم منافسة صاحب العمل
136 المطلب الخامس: التزام العامل بخصوص اختراعاته قبل صاحب العمل
138 المطلب السادس: الجزاء التأديبي على إخلال العامل بالتزاماته
139 الفرع الأول: لائحة الجزاءات
141 الفرع الثاني: أنواع الجزاءات التأديبية
142 الفرع الثالث: ضمانات توقيع الجزاءات التأديبية
144 المبحث الثاني: التزامات صاحب العمل
144 المطلب الأول: الالتزام بدفع الأجر
145 الفرع الأول: تحديد مفهوم الأجر
146 الفرع الثاني: صور الأجر
149 الفرع الثالث: قواعد الوفاء بالأجر
151 الفرع الرابع: قواعد حماية الأجر
154 المطلب الثاني: الالتزام بتنظيم أوقات العمل
154 الفرع الأول: التقيد بالحد الأقصى لساعات العمل
156 الفرع الثاني: التقيد بفترات الراحة اليومية والأسبوعية
157 المطلب الثالث: منح العامل الإجازات التي يستحقها
157 الفرع الأول: الإجازة السنوية
159 الفرع الثاني: الإجازة المرضية
160 الفرع الثالث: الإجازات الخاصة
161 الفرع الرابع: الإجازات الأسرية
163 الفرع الخامس: الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية
163 المطلب الرابع: الالتزام بتوفير وسائل السلامة العامة والخدمات
164 المطلب الخامس: التزام صاحب العمل في حالة إصابة العامل
168 الفصل الرابع: انتهاء عقد العمل
169 المبحث الأول: الإنهاء المشروع لعقد العمل بالإرادة المنفردة
169 المطلب الأول: إنهاء عقد العمل من خلال الإشعار
170 الفرع الأول: ماهية الإشعار
171 الفرع الثاني: مدة الإشعار
172 الفرع الثالث: آثار الإشعار
172 المطلب الثاني: فصل العامل من العمل
177 المطلب الثالث: ترك العامل العمل
181 المبحث الثاني: حالات الإنهاء غير المشروع وإثباته
181 المطلب الأول: حالات الإنهاء غير المشروع لعقد العمل
181 الفرع الأول: الإنهاء غير المشروع من جهة العامل
182 الفرع الثاني: الإنهاء غير المشروع من قبل صاحب العمل
183 المطلب الثاني: إثبات الفصل التعسفي أو الإنهاء غير المشروع
186 المبحث الثالث: آثار انتهاء عقد العمل
186 المطلب الأول: الآثار العامة لانتهاء عقد العمل
186 الفرع الأول: حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
188 الفرع الثاني: حق العامل في الحصول على استحقاقاته من الصناديق
188 الفرع الثالث: حق العامل في الحصول على شهادة الخدمة
189 المطلب الثاني: الآثار الخاصة للإنهاء غير المشروع لعقد العمل
189 الفرع الأول: آثار الإنهاء غير المشروع من قبل العامل
191 الفرع الثاني: آثار الإنهاء غير المشروع من قبل صاحب العمل
الباب الثالث
عقد العمل الجماعي
198 الفصل الأول: ماهية عقد العمل الجماعي وانعقاده
199 المبحث الأول: ماهية عقد العمل الجماعي
199 المطلب الأول: تعريف عقد العمل الجماعي وبيان خصائصه
200 المطلب الثاني: أهمية عقد العمل الجماعي
201 المطلب الثالث: تمييز عقد العمل الجماعي عن عقد العمل الفردي
203 المبحث الثاني: انعقاد عقد العمل الجماعي
203 المطلب الأول: ركن الرضا
203 الفرع الأول: مجموعة العمال أو نقابة خاصة بالعمال
205 الفرع الثاني: صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل
206 المطلب الثاني: ركن المحل
207 المطلب الثالث: ركن الشكل
209 الفصل الثاني: آثار وانتهاء عقد العمل الجماعي
210 المبحث الأول: آثار عقد العمل الجماعي
210 المطلب الأول: مضمون عقد العمل الجماعي ومدى إلزاميته
212 المطلب الثاني: نطاق عقد العمل الجماعي
215 المبحث الثاني: انتهاء عقد العمل الجماعي
217 الفصل الثالث: منازعات العمل الجماعية ووسائل تسويتها
218 المبحث الأول: ماهية منازعات العمل الجماعية
218 المطلب الأول: تحديد المقصود بالنزاع العمالي الجماعي
219 المطلب الثاني: مظاهر النزاع العمالي الجماعي
220 الفرع الأول: الإضراب
222 الفرع الثاني: الإغلاق
225 المبحث الثاني: وسائل تسوية منازعات العمل الجماعية
225 المطلب الأول: الوسيلة الرضائية
229 المطلب الثاني: الوسيلة القضائية
229 الفرع الأول: تشكيل المحكمة العمالية وإجراءات نظر النزاع أمامها
231 الفرع الثاني: مدى إلزامية قرار المحكمة العمالية وتنفيذه
235 الملحق
293 المراجع
الصفحةالموضوع
13 المقدمة
الباب الأول
النظرية العامة في قانون العمل
18 الفصل الأول: ماهية قانون العمل
19 المبحث الأول: التعريف بقانون العمل
20 المبحث الثاني: أهمية قانون العمل
20 المطلب الأول: الوظيفة الاقتصادية لقانون العمل
21 المطلب الثاني: الوظيفة الاجتماعية لقانون العمل
23 المبحث الثاني: الطبيعة القانونية لقانون العمل
26 الفصل الثاني: نطاق تطبيق قانون العمل
27 المبحث الأول: عناصر سريان قانون العمل
27 المطلب الأول: أن يكون العمل خاصاً
28 المطلب الثاني: أن يكون العمل تبعياً
30 المطلب الثالث: أن يكون العمل مأجوراً
33 المبحث الثاني: الفئات المستثناة من سريان قانون العمل
34 المطلب الأول: الموظفون العامون وموظفو البلديات
36 المطلب الثاني: عمال الزراعة والعاملون في المنازل
36 الفرع الأول: عمال الزراعة
38 الفرع الثاني: العاملون في المنازل ومن في حكمهم
40 الفصل الثالث: مصادر قانون العمل
41 المبحث الأول: المصادر الوطنية
41 المطلب الأول: المصادر الأصلية
41 الفرع الأول: التشريع
44 الفرع الثاني: أحكام الدين
45 المطلب الثاني: المصادر الاحتياطية
45 الفرع الأول: العرف
46 الفرع الثاني: مبادئ العدالة
47 المطلب الثالث: المصادر الاسترشادية
47 المطلب الرابع: المصادر المهنية أو الحرفية
49 المبحث الثاني: المصادر الدولية
51 الفصل الرابع: الخصائص العامة لقانون العمل
52 المبحث الأول: الصفة الآمرة لقواعد قانون العمل
53 المطلب الأول: الجزاء الجنائي
54 المطلب الثاني: الجزاء المدني
60 المبحث الثاني: الطبيعة الواقعية لقانون العمل
62 المبحث الثالث: تيسير إجراءات التقاضي
62 المطلب الأول: تبسيط إجراءات التقاضي
62 الفرع الأول: بالنسبة للدعاوي المتعلقة بالأجر
64 الفرع الثاني: بالنسبة للدعاوي الأخرى غير المتعلقة بالأجر
65 المطلب الثاني: مجانية التقاضي
68 المبحث الرابع: الصياغة الخاصة لقواعد قانون العمل وتفسير هذه القواعد
68 المطلب الأول: الصياغة الخاصة بقواعد العمل
69 المطلب الثاني: تفسير قواعد قانون العمل
الباب الثاني
عقد العمل الفردي
76 الفصل الأول: تحديد ماهية عقد العمل الفردي
77 المبحث الأول: تعريف عقد العمل الفردي
79 المبحث الثاني: خصائص عقد العمل
82 المبحث الثالث: تمييز عقد العمل عن غيره من العقود
83 المطلب الأول: تمييز عقد العمل عن عقد المقاولة
83 الفرع الأول: أهمية تمييز عقد المقاولة عن عقد العمل
84 الفرع الثاني: معايير تمييز عقد المقاولة عن عقد العمل
86 المطلب الثاني: تمييز عقد العمل عن عقد الوكالة
89 المطلب الثالث: تمييز عقد العمل عن عقد الشراكة
92 الفصل الثاني: انعقاد عقد العمل الفردي
93 المبحث الأول: مقدمات انعقاد عقد العمل
93 المطلب الأول: الوساطة في إبرام عقد العمل
94 المطلب الثاني: عقد التدريب المهني
95 الفرع الأول: تحديد ماهية عقد التدريب المهني
96 الفرع الثاني: التنظيم القانوني لعقد التدريب المهني
99 الفرع الثالث: انتهاء عقد التدريب المهني
101 المبحث الثاني: القيود التي تحد من حرية التعاقد
101 المطلب الأول: القيود التي تحد من حرية العامل في اختيار العمل
101 الفرع الأول: قيود مقررة لاعتبارات وطنية
105 الفرع الثاني: قيود مقررة لاعتبارات الصالح العام
107 الفرع الثالث: قيود مقررة لرعاية مصلحة العامل
110 المطلب الثاني: القيود التي تحد من حرية صاحب العمل في اختيار العامل
113 المبحث الثالث: أركان عقد العمل
113 المطلب الأول: ركن الرضا
113 الفرع الأول: مضمون التراضي
118 الفرع الثاني: صحة التراضي
119 المطلب الثاني: ركن المحل
120 المطلب الثالث: ركن السبب
123 الفصل الثالث: آثار عقد العمل
124 المبحث الأول: التزامات العامل
124 المطلب الأول: التزامات العامل بأداء العمل
124 الفرع الأول: التزام العامل بأداء العمل بنفسه
125 الفرع الثاني: التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه
128 الفرع الثالث: التزام العامل ببذل عناية الشخص المعتاد
 
:الكتب ذات العلاقة
 
:كتب المؤلف
 
تعريف بالدار | طريقة التعامل | رسالة | المعارض الدولية | احدث الاصدارات | تحميل القوائم | سلة المشتريات | اتصل بنا | الثقافة للمحاماة
جميع الحقوق محفوظة © 2014 دار الثقافة للنشر والتوزيع
آخر تحديث بتاريخ 20/10/2019