الصفحة | الموضوع |
11
|
المقدمة
|
|
الباب الأول
|
|
النظرية العامة في قانون العمل
|
16
|
الفصل الأول: ماهية قانون العمل
|
17
|
المبحث الأول: التعريف بقانون العمل
|
18
|
المبحث الثاني: أهمية قانون العمل
|
18
|
المطلب الأول: الوظيفة الاقتصادية لقانون العمل
|
19
|
المطلب الثاني: الوظيفة الاجتماعية لقانون العمل
|
20
|
المبحث الثاني: الطبيعة القانونية لقانون العمل
|
23
|
الفصل الثاني: نطاق تطبيق قانون العمل
|
24
|
المبحث الأول: عناصر سريان قانون العمل
|
24
|
المطلب الأول: أن يكون العمل خاصاً
|
25
|
المطلب الثاني: أن يكون العمل تبعياً
|
27
|
المطلب الثالث: أن يكون العمل مأجوراً
|
29
|
المبحث الثاني: الفئات المستثناة من سريان قانون العمل
|
30
|
المطلب الأول: الموظفون العامون وموظفو البلديات
|
31
|
المطلب الثاني: عمال الزراعة والعاملون في المنازل
|
32
|
الفرع الأول: عمال الزراعة
|
33
|
الفرع الثاني: العاملون في المنازل ومن في حكمهم
|
35
|
الفصل الثالث: مصادر قانون العمل
|
36
|
المبحث الأول: المصادر الوطنية
|
36
|
المطلب الأول: المصادر الأصلية
|
36
|
الفرع الأول: التشريع
|
39
|
الفرع الثاني: أحكام الدين
|
40
|
المطلب الثاني: المصادر الاحتياطية
|
40
|
الفرع الأول: العرف
|
41
|
الفرع الثاني: مبادئ العدالة
|
42
|
المطلب الثالث: المصادر الاسترشادية
|
42
|
المطلب الرابع: المصادر المهنية أو الحرفية
|
44
|
المبحث الثاني: المصادر الدولية
|
45
|
الفصل الرابع: الخصائص العامة لقانون العمل
|
46
|
المبحث الأول: الصفة الآمرة لقواعد قانون العمل
|
47
|
المطلب الأول: الجزاء الجنائي
|
48
|
المطلب الثاني: الجزاء المدني
|
53
|
المبحث الثاني: الطبيعة الواقعية لقانون العمل
|
55
|
المبحث الثالث: تيسير إجراءات التقاضي
|
55
|
المطلب الأول: تبسيط إجراءات التقاضي
|
55
|
الفرع الأول: بالنسبة للدعاوى المتعلقة بالأجر
|
57
|
الفرع الثاني: بالنسبة للدعاوى الأخرى غير المتعلقة بالأجر
|
58
|
المطلب الثاني: مجانية التقاضي
|
61
|
المبحث الرابع: الصياغة الخاصة لقواعد قانون العمل وتفسير هذه القواعد
|
61
|
المطلب الأول: الصياغة الخاصة بقواعد العمل
|
62
|
المطلب الثاني: تفسير قواعد قانون العمل
|
|
الباب الثاني
|
|
عقد العمل الفردي
|
68
|
الفصل الأول: تحديد ماهية عقد العمل الفردي
|
69
|
المبحث الأول: تعريف عقد العمل الفردي
|
71
|
المبحث الثاني: خصائص عقد العمل
|
74
|
المبحث الثالث: تمييز عقد العمل عن غيره من العقود
|
74
|
المطلب الأول: تمييز عقد العمل عن عقد المقاولة
|
75
|
الفرع الأول: أهمية تمييز عقد المقاولة عن عقد العمل
|
76
|
الفرع الثاني: معايير تمييز عقد المقاولة عن عقد العمل
|
78
|
المطلب الثاني: تمييز عقد العمل عن عقد الوكالة
|
80
|
المطلب الثالث: تمييز عقد العمل عن عقد الشراكة
|
83
|
الفصل الثاني: انعقاد عقد العمل الفردي
|
84
|
المبحث الأول: مقدمات انعقاد عقد العمل
|
84
|
المطلب الأول: الوساطة في إبرام عقد العمل
|
86
|
المطلب الثاني: عقد التدريب المهني
|
86
|
الفرع الأول: تحديد ماهية عقد التدريب المهني
|
87
|
الفرع الثاني: التنظيم القانوني لعقد التدريب المهني
|
90
|
الفرع الثالث: انتهاء عقد التدريب المهني
|
92
|
المبحث الثاني: القيود التي تحد من حرية التعاقد
|
92
|
المطلب الأول: القيود التي تحد من حرية العامل في اختيار العمل
|
92
|
الفرع الأول: قيود مقررة لاعتبارات وطنية
|
96
|
الفرع الثاني: قيود مقررة لاعتبارات الصالح العام
|
98
|
الفرع الثالث: قيود مقررة لرعاية مصلحة العامل
|
100
|
المطلب الثاني: القيود التي تحد من حرية صاحب العمل في اختيار العامل
|
103
|
المبحث الثالث: أركان عقد العمل
|
103
|
المطلب الأول: ركن الرضا
|
103
|
الفرع الأول: مضمون التراضي
|
107
|
الفرع الثاني: صحة التراضي
|
108
|
المطلب الثاني: ركن المحل
|
110
|
المطلب الثالث: ركن السبب
|
112
|
الفصل الثالث: آثار عقد العمل
|
113
|
المبحث الأول: التزامات العامل
|
113
|
المطلب الأول: التزام العامل بأداء العمل
|
113
|
الفرع الأول: التزام العامل بأداء العمل بنفسه
|
114
|
الفرع الثاني: التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه
|
116
|
الفرع الثالث: التزام العامل ببذل عناية الشخص المعتاد
|
117
|
المطلب الثاني: التزام العامل بتنفيذ أوامر صاحب العمل
|
119
|
المطلب الثالث: الالتزام بتأدية العمل بحسن نيّة
|
119
|
الفرع الأول: الالتزام بالوفاء والإخلاص في تنفيذ العقد
|
120
|
الفرع الثاني: الالتزام بالمحافظة على أسرار العمل
|
121
|
المطلب الرابع: الالتزام بشرط عدم منافسة صاحب العمل
|
124
|
المطلب الخامس: التزام العامل بخصوص اختراعاته قبل صاحب العمل
|
126
|
المطلب السادس: الجزاء التأديبي على إخلال العامل بالتزاماته
|
127
|
الفرع الأول: لائحة الجزاءات
|
128
|
الفرع الثاني: أنواع الجزاءات التأديبية
|
129
|
الفرع الثالث: ضمانات توقيع الجزاءات التأديبية
|
132
|
المبحث الثاني: التزامات صاحب العمل
|
132
|
المطلب الأول: الالتزام بدفع الأجر
|
133
|
الفرع الأول: تحديد مفهوم الأجر
|
134
|
الفرع الثاني: صور الأجر
|
137
|
الفرع الثالث: قواعد الوفاء بالأجر
|
139
|
الفرع الرابع: قواعد حماية الأجر
|
141
|
المطلب الثاني: الالتزام بتنظيم أوقات العمل
|
142
|
الفرع الأول: التقيد بالحد الأقصى لساعات العمل
|
143
|
الفرع الثاني: التقيد بفترات الراحة اليومية والأسبوعية
|
144
|
المطلب الثالث: منح العامل الإجازات التي يستحقها
|
145
|
الفرع الأول: الإجازة السنوية
|
146
|
الفرع الثاني: الإجازة المرضية
|
147
|
الفرع الثالث: الإجازات الخاصة
|
148
|
الفرع الرابع: الإجازات الأسرية
|
150
|
الفرع الخامس: الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية
|
150
|
المطلب الرابع: الالتزام بتوفير وسائل السلامة العامة والخدمات
|
151
|
المطلب الخامس: التزام صاحب العمل في حالة إصابة العامل
|
155
|
الفصل الرابع: انتهاء عقد العمل
|
156
|
المبحث الأول: الإنهاء المشروع لعقد العمل بالإرادة المنفردة
|
156
|
المطلب الأول: إنهاء عقد العمل من خلال الإشعار
|
157
|
الفرع الأول: ماهية الإشعار
|
157
|
الفرع الثاني: مدة الإشعار
|
158
|
الفرع الثالث: آثار الإشعار
|
159
|
المطلب الثاني: فصل العامل من العمل
|
163
|
المطلب الثالث: ترك العامل للعمل
|
168
|
المبحث الثاني: حالات الإنهاء غير المشروع وإثباته
|
168
|
المطلب الأول: حالات الإنهاء غير المشروع لعقد العمل
|
168
|
الفرع الأول: الإنهاء غير المشروع من جهة العامل
|
169
|
الفرع الثاني: الإنهاء غير المشروع من قبل صاحب العمل
|
170
|
المطلب الثاني: إثبات الفصل التعسفي أو الإنهاء غير المشروع
|
173
|
المبحث الثالث: آثار انتهاء عقد العمل
|
173
|
المطلب الأول: الآثار العامة لانتهاء عقد العمل
|
173
|
الفرع الأول: حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
|
175
|
الفرع الثاني: حق العامل في الحصول على استحقاقاته من الصناديق
|
175
|
الفرع الثالث: حق العامل في الحصول على شهادة الخدمة
|
176
|
المطلب الثاني: الآثار الخاصة للإنهاء غير المشروع لعقد العمل
|
176
|
الفرع الأول: آثار الإنهاء غير المشروع من قبل العامل
|
178
|
الفرع الثاني: آثار الإنهاء غير المشروع من قبل صاحب العمل
|
|
الباب الثالث
|
|
عقد العمل الجماعي
|
186
|
الفصل الأول: ماهية عقد العمل الجماعي وانعقاده
|
187
|
المبحث الأول: ماهية عقد العمل الجماعي
|
187
|
المطلب الأول: تعريف عقد العمل الجماعي وبيان خصائصه
|
188
|
المطلب الثاني: أهمية عقد العمل الجماعي
|
189
|
المطلب الثالث: تمييز عقد العمل الجماعي عن عقد العمل الفردي
|
190
|
المبحث الثاني: انعقاد عقد العمل الجماعي
|
190
|
المطلب الأول: ركن الرضا
|
190
|
الفرع الأول: مجموعة العمال أو نقابة خاصة بالعمال
|
192
|
الفرع الثاني: صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل
|
193
|
المطلب الثاني: ركن المحل
|
194
|
المطلب الثالث: ركن الشكل
|
196
|
الفصل الثاني: آثار وانتهاء عقد العمل الجماعي
|
197
|
المبحث الأول: آثار عقد العمل الجماعي
|
197
|
المطلب الأول: مضمون عقد العمل الجماعي ومدى إلزاميته
|
199
|
المطلب الثاني: نطاق عقد العمل الجماعي
|
202
|
المبحث الثاني: انتهاء عقد العمل الجماعي
|
204
|
الفصل الثالث: منازعات العمل الجماعية ووسائل تسويتها
|
205
|
المبحث الأول: ماهية منازعات العمل الجماعية
|
205
|
المطلب الأول: تحديد المقصود بالنزاع العمالي الجماعي
|
206
|
المطلب الثاني: مظاهر النزاع العمالي الجماعي
|
207
|
الفرع الأول: الإضراب
|
209
|
الفرع الثاني: الإغلاق
|
211
|
المبحث الثاني: وسائل تسوية منازعات العمل الجماعية
|
211
|
المطلب الأول: الوسيلة الرضائية
|
214
|
المطلب الثاني: الوسيلة القضائية
|
214
|
الفرع الأول: تشكيل المحكمة العمالية وإجراءات نظر النزاع أمامها
|
216
|
الفرع الثاني: مدى إلزامية قرار المحكمة العمالية وتنفيذه
|
219
|
المراجع
|