الصفحة | الموضوع |
13
|
المقدمة
|
|
الباب الأول
|
|
النظرية العامة في قانون العمل
|
18
|
الفصل الأول: ماهية قانون العمل
|
19
|
المبحث الأول: التعريف بقانون العمل
|
20
|
المبحث الثاني: أهمية قانون العمل
|
20
|
المطلب الأول: الوظيفة الاقتصادية لقانون العمل
|
21
|
المطلب الثاني: الوظيفة الاجتماعية لقانون العمل
|
23
|
المبحث الثاني: الطبيعة القانونية لقانون العمل
|
26
|
الفصل الثاني: نطاق تطبيق قانون العمل
|
27
|
المبحث الأول: عناصر سريان قانون العمل
|
27
|
المطلب الأول: أن يكون العمل خاصاً
|
28
|
المطلب الثاني: أن يكون العمل تبعياً
|
30
|
المطلب الثالث: أن يكون العمل مأجوراً
|
33
|
المبحث الثاني: الفئات المستثناة من سريان قانون العمل
|
34
|
المطلب الأول: الموظفون العامون وموظفو البلديات
|
36
|
المطلب الثاني: عمال الزراعة والعاملون في المنازل
|
36
|
الفرع الأول: عمال الزراعة
|
38
|
الفرع الثاني: العاملون في المنازل ومن في حكمهم
|
40
|
الفصل الثالث: مصادر قانون العمل
|
41
|
المبحث الأول: المصادر الوطنية
|
41
|
المطلب الأول: المصادر الأصلية
|
41
|
الفرع الأول: التشريع
|
44
|
الفرع الثاني: أحكام الدين
|
45
|
المطلب الثاني: المصادر الاحتياطية
|
45
|
الفرع الأول: العرف
|
46
|
الفرع الثاني: مبادئ العدالة
|
47
|
المطلب الثالث: المصادر الاسترشادية
|
47
|
المطلب الرابع: المصادر المهنية أو الحرفية
|
49
|
المبحث الثاني: المصادر الدولية
|
51
|
الفصل الرابع: الخصائص العامة لقانون العمل
|
52
|
المبحث الأول: الصفة الآمرة لقواعد قانون العمل
|
53
|
المطلب الأول: الجزاء الجنائي
|
54
|
المطلب الثاني: الجزاء المدني
|
60
|
المبحث الثاني: الطبيعة الواقعية لقانون العمل
|
62
|
المبحث الثالث: تيسير إجراءات التقاضي
|
62
|
المطلب الأول: تبسيط إجراءات التقاضي
|
62
|
الفرع الأول: بالنسبة للدعاوي المتعلقة بالأجر
|
64
|
الفرع الثاني: بالنسبة للدعاوي الأخرى غير المتعلقة بالأجر
|
65
|
المطلب الثاني: مجانية التقاضي
|
68
|
المبحث الرابع: الصياغة الخاصة لقواعد قانون العمل وتفسير هذه القواعد
|
68
|
المطلب الأول: الصياغة الخاصة بقواعد العمل
|
69
|
المطلب الثاني: تفسير قواعد قانون العمل
|
|
الباب الثاني
|
|
عقد العمل الفردي
|
76
|
الفصل الأول: تحديد ماهية عقد العمل الفردي
|
77
|
المبحث الأول: تعريف عقد العمل الفردي
|
79
|
المبحث الثاني: خصائص عقد العمل
|
82
|
المبحث الثالث: تمييز عقد العمل عن غيره من العقود
|
83
|
المطلب الأول: تمييز عقد العمل عن عقد المقاولة
|
83
|
الفرع الأول: أهمية تمييز عقد المقاولة عن عقد العمل
|
84
|
الفرع الثاني: معايير تمييز عقد المقاولة عن عقد العمل
|
86
|
المطلب الثاني: تمييز عقد العمل عن عقد الوكالة
|
89
|
المطلب الثالث: تمييز عقد العمل عن عقد الشراكة
|
92
|
الفصل الثاني: انعقاد عقد العمل الفردي
|
93
|
المبحث الأول: مقدمات انعقاد عقد العمل
|
93
|
المطلب الأول: الوساطة في إبرام عقد العمل
|
94
|
المطلب الثاني: عقد التدريب المهني
|
95
|
الفرع الأول: تحديد ماهية عقد التدريب المهني
|
96
|
الفرع الثاني: التنظيم القانوني لعقد التدريب المهني
|
99
|
الفرع الثالث: انتهاء عقد التدريب المهني
|
101
|
المبحث الثاني: القيود التي تحد من حرية التعاقد
|
101
|
المطلب الأول: القيود التي تحد من حرية العامل في اختيار العمل
|
101
|
الفرع الأول: قيود مقررة لاعتبارات وطنية
|
105
|
الفرع الثاني: قيود مقررة لاعتبارات الصالح العام
|
107
|
الفرع الثالث: قيود مقررة لرعاية مصلحة العامل
|
110
|
المطلب الثاني: القيود التي تحد من حرية صاحب العمل في اختيار العامل
|
113
|
المبحث الثالث: أركان عقد العمل
|
113
|
المطلب الأول: ركن الرضا
|
113
|
الفرع الأول: مضمون التراضي
|
118
|
الفرع الثاني: صحة التراضي
|
119
|
المطلب الثاني: ركن المحل
|
120
|
المطلب الثالث: ركن السبب
|
123
|
الفصل الثالث: آثار عقد العمل
|
124
|
المبحث الأول: التزامات العامل
|
124
|
المطلب الأول: التزامات العامل بأداء العمل
|
124
|
الفرع الأول: التزام العامل بأداء العمل بنفسه
|
125
|
الفرع الثاني: التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه
|
128
|
الفرع الثالث: التزام العامل ببذل عناية الشخص المعتاد
|
129
|
المطلب الثاني: التزام العامل بتنفيذ أوامر صاحب العمل
|
130
|
المطلب الثالث: الالتزام بتأدية العمل بحسن نيّة
|
131
|
الفرع الأول: الالتزام بالوفاء والإخلاص في تنفيذ العقد
|
131
|
الفرع الثاني: الالتزام بالمحافظة على أسرار العمل
|
133
|
المطلب الرابع: الالتزام بشرط عدم منافسة صاحب العمل
|
136
|
المطلب الخامس: التزام العامل بخصوص اختراعاته قبل صاحب العمل
|
138
|
المطلب السادس: الجزاء التأديبي على إخلال العامل بالتزاماته
|
139
|
الفرع الأول: لائحة الجزاءات
|
141
|
الفرع الثاني: أنواع الجزاءات التأديبية
|
142
|
الفرع الثالث: ضمانات توقيع الجزاءات التأديبية
|
144
|
المبحث الثاني: التزامات صاحب العمل
|
144
|
المطلب الأول: الالتزام بدفع الأجر
|
145
|
الفرع الأول: تحديد مفهوم الأجر
|
146
|
الفرع الثاني: صور الأجر
|
149
|
الفرع الثالث: قواعد الوفاء بالأجر
|
151
|
الفرع الرابع: قواعد حماية الأجر
|
154
|
المطلب الثاني: الالتزام بتنظيم أوقات العمل
|
154
|
الفرع الأول: التقيد بالحد الأقصى لساعات العمل
|
156
|
الفرع الثاني: التقيد بفترات الراحة اليومية والأسبوعية
|
157
|
المطلب الثالث: منح العامل الإجازات التي يستحقها
|
157
|
الفرع الأول: الإجازة السنوية
|
159
|
الفرع الثاني: الإجازة المرضية
|
160
|
الفرع الثالث: الإجازات الخاصة
|
161
|
الفرع الرابع: الإجازات الأسرية
|
163
|
الفرع الخامس: الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية
|
163
|
المطلب الرابع: الالتزام بتوفير وسائل السلامة العامة والخدمات
|
164
|
المطلب الخامس: التزام صاحب العمل في حالة إصابة العامل
|
168
|
الفصل الرابع: انتهاء عقد العمل
|
169
|
المبحث الأول: الإنهاء المشروع لعقد العمل بالإرادة المنفردة
|
169
|
المطلب الأول: إنهاء عقد العمل من خلال الإشعار
|
170
|
الفرع الأول: ماهية الإشعار
|
171
|
الفرع الثاني: مدة الإشعار
|
172
|
الفرع الثالث: آثار الإشعار
|
172
|
المطلب الثاني: فصل العامل من العمل
|
177
|
المطلب الثالث: ترك العامل العمل
|
181
|
المبحث الثاني: حالات الإنهاء غير المشروع وإثباته
|
181
|
المطلب الأول: حالات الإنهاء غير المشروع لعقد العمل
|
181
|
الفرع الأول: الإنهاء غير المشروع من جهة العامل
|
182
|
الفرع الثاني: الإنهاء غير المشروع من قبل صاحب العمل
|
183
|
المطلب الثاني: إثبات الفصل التعسفي أو الإنهاء غير المشروع
|
186
|
المبحث الثالث: آثار انتهاء عقد العمل
|
186
|
المطلب الأول: الآثار العامة لانتهاء عقد العمل
|
186
|
الفرع الأول: حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
|
188
|
الفرع الثاني: حق العامل في الحصول على استحقاقاته من الصناديق
|
188
|
الفرع الثالث: حق العامل في الحصول على شهادة الخدمة
|
189
|
المطلب الثاني: الآثار الخاصة للإنهاء غير المشروع لعقد العمل
|
189
|
الفرع الأول: آثار الإنهاء غير المشروع من قبل العامل
|
191
|
الفرع الثاني: آثار الإنهاء غير المشروع من قبل صاحب العمل
|
|
الباب الثالث
|
|
عقد العمل الجماعي
|
198
|
الفصل الأول: ماهية عقد العمل الجماعي وانعقاده
|
199
|
المبحث الأول: ماهية عقد العمل الجماعي
|
199
|
المطلب الأول: تعريف عقد العمل الجماعي وبيان خصائصه
|
200
|
المطلب الثاني: أهمية عقد العمل الجماعي
|
201
|
المطلب الثالث: تمييز عقد العمل الجماعي عن عقد العمل الفردي
|
203
|
المبحث الثاني: انعقاد عقد العمل الجماعي
|
203
|
المطلب الأول: ركن الرضا
|
203
|
الفرع الأول: مجموعة العمال أو نقابة خاصة بالعمال
|
205
|
الفرع الثاني: صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل
|
206
|
المطلب الثاني: ركن المحل
|
207
|
المطلب الثالث: ركن الشكل
|
209
|
الفصل الثاني: آثار وانتهاء عقد العمل الجماعي
|
210
|
المبحث الأول: آثار عقد العمل الجماعي
|
210
|
المطلب الأول: مضمون عقد العمل الجماعي ومدى إلزاميته
|
212
|
المطلب الثاني: نطاق عقد العمل الجماعي
|
215
|
المبحث الثاني: انتهاء عقد العمل الجماعي
|
217
|
الفصل الثالث: منازعات العمل الجماعية ووسائل تسويتها
|
218
|
المبحث الأول: ماهية منازعات العمل الجماعية
|
218
|
المطلب الأول: تحديد المقصود بالنزاع العمالي الجماعي
|
219
|
المطلب الثاني: مظاهر النزاع العمالي الجماعي
|
220
|
الفرع الأول: الإضراب
|
222
|
الفرع الثاني: الإغلاق
|
225
|
المبحث الثاني: وسائل تسوية منازعات العمل الجماعية
|
225
|
المطلب الأول: الوسيلة الرضائية
|
229
|
المطلب الثاني: الوسيلة القضائية
|
229
|
الفرع الأول: تشكيل المحكمة العمالية وإجراءات نظر النزاع أمامها
|
231
|
الفرع الثاني: مدى إلزامية قرار المحكمة العمالية وتنفيذه
|
235
|
الملحق
|
293
|
المراجع
|